In vielen Unternehmen ist das Azubi-Recruiting zu einem echten Drahtseilakt geworden. Kaum Bewerbungen, viel Aufwand, wenig Sichtbarkeit – dabei ist der Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs größer denn je.
Wir zeigen, welche typischen Herausforderungen Ausbildungsbetriebe aktuell beschäftigen – und wie moderne Lösungen wie WÖRK dabei helfen, sie zu lösen.
1. Wenig passende Bewerbungen
Das Problem: Viele Unternehmen erhalten zu wenige Bewerbungen – oder Bewerbungen, die nicht wirklich passen. Gründe dafür sind u. a. veraltete Kanäle, fehlende Sichtbarkeit und nicht zielgruppengerechte Ansprache.
Die Lösung:
Plattformen wie WÖRK setzen auf Mobile First & Matching-Logik:
- Azubis bekommen passende Stellen basierend auf Interessen, Region und Talenten angezeigt
- Unternehmen profitieren von qualifizierteren Bewerbungen, nicht nur mehr Masse
- Die mobile App ist so gestaltet, dass junge Nutzer sich dort wohlfühlen und aktiv interagieren
2. Kaum Reichweite bei der Zielgruppe
Das Problem: Klassische Jobbörsen oder Schulkooperationen reichen oft nicht mehr aus, um die Gen Z zu erreichen – insbesondere bei Berufen, die nicht automatisch auf TikTok & Co. viral gehen.
Die Lösung:
Video-Content im TikTok-Stil direkt in der WÖRK App.
- Unternehmen können Creator-Accounts aktivieren und ihre Azubis zu Markenbotschaftern machen
- Die Inhalte landen genau da, wo die Zielgruppe unterwegs ist – im WÖRK Feed
- Damit entsteht eine neue Form des Azubi-Marketings, authentisch, nahbar, relevant
3. Fehlende interne Ressourcen
Das Problem: Recruiting-Teams haben oft weder die Zeit noch das Know-how, regelmäßig Content zu erstellen, Anzeigen zu optimieren oder Plattformen zu bespielen.
Die Lösung:
WÖRK funktioniert auf Wunsch komplett Self-Service, aber:
- Unternehmen können auch auf bestehenden Content im System zurückgreifen
- Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und direkt über die App möglich
- Ein persönlicher Kundenbetreuer hilft bei der Einrichtung und Optimierung
4. Unklare Datenlage & kein Überblick
Das Problem: Viele Unternehmen wissen nicht, welche Kanäle funktionieren, woher die Bewerber kommen und wie erfolgreich einzelne Maßnahmen sind.
Die Lösung:
WÖRK liefert ein integriertes Dashboard mit allen KPIs:
- Anzahl Bewerbungen pro Stelle
- Performance von Videos & Content
- Sichtbarkeit & Reichweite im Feed
- Bewerberrücklauf pro Region
Transparenz statt Bauchgefühl – für datenbasierte Entscheidungen im Azubi-Recruiting.
5. Kein professioneller Außenauftritt für Ausbildungsstellen
Das Problem: Viele Karriereseiten sind auf klassische Fachkräfte zugeschnitten. Ausbildungsstellen bekommen wenig Platz – und wirken wenig einladend für junge Menschen.
Die Lösung:
Mit WÖRK können Unternehmen ihr Ausbildungsangebot modern & attraktiv präsentieren:
- Eigene Unternehmensseite innerhalb der App
- Integration von Videos, Beschreibung, Benefits
- Darstellung wie auf Social Media – nur fokussierter
Fazit: Diese Probleme haben viele – aber niemand muss sie behalten
Das Azubi-Recruiting hat sich radikal verändert. Wer weiterhin nur auf alte Kanäle setzt, verliert Sichtbarkeit und Anschluss zur Zielgruppe. WÖRK bietet eine Lösung, die dort ansetzt, wo die Probleme entstehen – direkt bei der Ansprache und Aktivierung der Zielgruppe.
Mit Content, der funktioniert. Mit einer App, die Spaß macht. Und mit einer Plattform, die Bewerbungen generiert.
➡️ Jetzt mehr über WÖRK erfahren: www.woerk.app
