In Zeiten von TikTok, Instagram und Co. erreichen klassische Stellenausschreibungen junge Talente kaum noch. Stattdessen wollen Jugendliche authentische Einblicke – am liebsten direkt von Gleichaltrigen. Genau hier setzt das Konzept der Corporate Influencer im Azubi-Marketing an.
Doch was bedeutet das eigentlich? Und wie können Unternehmen ihre eigenen Auszubildenden und Mitarbeitenden als Sprachrohr nutzen, um mehr Bewerbungen zu erhalten?
Was sind Corporate Influencer?
Corporate Influencer sind Mitarbeitende, die als Markenbotschafter für ihr Unternehmen auftreten – oft freiwillig, authentisch und auf Social Media. Im Azubi-Kontext bedeutet das: Auszubildende werden zu Content Creatorn, die ihren Alltag zeigen, über ihren Ausbildungsberuf sprechen und die Unternehmenskultur nach außen tragen.
Das schafft Glaubwürdigkeit, Nähe und Identifikation – drei Elemente, die für die Generation Z besonders entscheidend sind.
Warum Corporate Influencer gerade im Azubi-Recruiting so gut funktionieren
📱 Authentizität statt Werbesprache
Junge Menschen reagieren sensibel auf inszenierte Werbebotschaften. Wenn Azubis selbst Einblicke geben, wirkt das echter – und überzeugt eher.
🎯 Zielgruppennähe
Wer könnte besser erklären, wie eine Ausbildung wirklich ist, als jemand, der sie gerade durchläuft?
🤝 Vertrauen schaffen
Echte Geschichten und Gesichter schaffen Vertrauen – ein entscheidender Faktor bei der Berufswahl.
🚀 Reichweite und Employer Branding stärken
Videos und Inhalte, die über Azubis verbreitet werden, wirken emotionaler – und erhöhen die Sichtbarkeit auf Social Media und Plattformen wie WÖRK.
Wie WÖRK Unternehmen dabei unterstützt
Bei WÖRK ist das Thema Creator Economy ein zentrales Feature. Unternehmen können nicht nur selbst Content posten, sondern:
- 🎬 Creator-Accounts für Azubis freigeben
- 💬 Azubis direkt in die Plattform einbinden
- 📱 Video-Content posten, der in der App ausgespielt wird – im Stil von TikTok
- 🔐 Alles bleibt dabei im geschützten Raum – keine externe Veröffentlichung notwendig
Das Beste: Unternehmen benötigen keine professionelle Produktionsagentur. Die besten Inhalte entstehen oft direkt aus dem Alltag – mit dem Smartphone, kurz und echt.
Erfolgsfaktor: Die richtige Begleitung
Damit Corporate Influencer wirklich erfolgreich sind, braucht es klare Guidelines, Vertrauen und kreative Freiheit. Unternehmen sollten:
- Azubis ermutigen, aber nicht unter Druck setzen
- Hilfestellung bei Themen & Formaten geben
- Freigabeprozesse definieren
- Feedback geben und die Reichweite der Inhalte aktiv fördern
Fazit: Auszubildende als echte Markenbotschafter
Wer junge Talente erreichen will, muss junge Stimmen sprechen lassen. Mit Corporate Influencer Content direkt in der WÖRK App können Unternehmen die Aufmerksamkeit genau dort gewinnen, wo sich ihre Zielgruppe bewegt – in einem sicheren, relevanten und mobil-optimierten Umfeld.
Ob Berufseinblicke, Challenges oder Story-Formate: Die besten Geschichten erzählen die Azubis selbst. WÖRK macht genau das möglich – einfach, sicher und wirksam.
👉 Jetzt starten und die Azubis zu Influencern machen: www.woerk.app/download
